Dependent Origination

The Power of Habit

Posted on: September 11, 2014

去年还是什么时候很时髦的书 因为有人又推荐 所以下了一本看了 觉得一般般吧 主要还是因为没有觉得有太多可行性的可以现在就用来改变自己的习惯的方法 虽然说identifying cues, and replace old habits with new habits是作者给出的方法 但是真的实行起来觉得这个理论还是有非常不给力的感觉

书里三分之一讲的personal habits 另外三分之二讲的是business world里面怎样改变culture的问题 一个例子我一直记得 说的是Alcoa这个公司 当然我的AA股票现在doing very well 这和我记得这个例子显然关系很大的说 :)新的CEO 上任 只说要解决生产中的安全问题 股东们都很失望 但是CEO却是经过深思熟虑提出的这个方法 因为股东们要业绩 工会们要工人福利 为了让双方都能够同意自己的策略 必须挑一个对双方都有利益的主题 所以他选了安全 为了实现这个零事故的目标 Alcoa在九十年代中期就建立了一个电子邮件系统 为的是基层经理可以马上把安全事故通报总部 为了实现零事故 层层鼓励大家提出建议 很多建议得到了实现 鼓励了提建议的基层人员 他们开始就别的方面比如经营销售等等也开始提建议 良好的沟通渠道从下到上建立了起来 email成为渠道的技术支持 让总部能够及时了解各工厂的情形 赏罚有措 没有及时回报安全事故的人 就算是对公司做出很多贡献仍然被解雇 工人们的士气高昂 不仅实现了零事故 还实现了降低消耗增加产出 让Alcoa的工厂的生产效率大大提高 公司的业绩也因而改善 这里面改变工人的操作习惯是一切善法的开始

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